Nos convictions

Immersion dans l'entreprise

• Objectif : Adapter la pédagogie au contexte de l’entreprise
   
• Moyens :
  • Interviews des commanditaires de l’action pour déterminer les objectifs et la stratégie d'entreprise dans laquelle ils s’inscrivent

  • Observations terrain afin de s’imprégner de la réalité terrain des participants et de mesurer leur niveau d’efficience

Passation d’évaluations

• Objectif : Sensibiliser les participants à la formation et permettre une prise de recul sur eux même.  Affiner le contenu pédagogique.
   
• Moyens : En amont des actions de formation, passation d’évaluation de personnalité, d’aptitudes commerciales, de management, de bien-être au travail, etc.

Implication managériale

• Objectif : Pérenniser les actions de formation.
   
• Moyens : Permettre au manager d’être le relais de la montée en compétences des collaborateurs suite à l’action de formation dispensée

Synthèse

• Objectifs : Relayer l’action et effectuer des préconisations en matière de suivi.
   
• Moyens : Fournir au manager les points forts et les axes d’amélioration des collaborateurs. Proposer une dynamique de suivi dans le temps

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