Team Building

Pour qui ?

• Toute entreprise souhaitant instaurer une meilleure communication au sein de son entité ou de l'une de ses équipes.

Exemples d'objectifs pour une action de Team Building

• Favoriser les échanges entre les collaborateurs et leur permettre de mieux se connaître.
• Renforcer la cohésion d'équipe au sein de l'entreprise.
• Fédérer les individus autour d'objectifs communs.
• Relier les niveaux hiérarchiques autour d'un objectif commun.
• Remonter le moral des troupes.
• Comprendre le fonctionnement d'entités :
• - Comprendre les fonctionnements d'un groupe (situation normale - en pression - sous stress) pour améliorer son management.
• - Traiter "autrement" une problématique redéfinie (réorganisation - challenge - crise...)
• - Aider une entité nouvelle à se connaître pour bien fonctionner.

Exemple d'une action de Team Building

• Annoncer l'objectif souhaité du team-building, le programme prévu, de façon la plus claire possible.
• Travail d'équipe :
• - Création de l'arbre de l'entreprise pour connaître les représentations respectives de l'entreprise.
• - Méta-plan soleil/lune par rapport à l'arbre pour dégager les axes principaux à travailler pour la suite
• - Les 4 saisons : passé, présent, changement, avenir représentent l'oeuvre et l'engagement collectif.
• Travail en workshop (2 groupes) sur les éléments recueillis en amont
• - Comment travailler autrement ?
• - Quels objectifs individuels et collectifs se fixe-t-on pour atteindre le mouvement initié par la direction de l'entreprise ?
• - qu'est ce qui se rejoue à chaque fois au sein de notre équipe et nous amène aux mêmes conflits.
• Qu'est ce qu'on va changer ? Par quels moyens ? Qui apporte ces moyens ? etc...

Durée

•  Préparation et ingénierie pédagogique : 1/2 à 1 journée environ
• Temps estimé de 2 à 3 journées selon les thèmes à aborder.

Membre de